职责描述：1、根据集团人力资源现状，建立及健全集团绩效考核制度；2、深入了解并支持集团各分子公司事业部、各渠道业务，参与制定奖金激励方案、调薪方案、福利政策等；3、编制人力成本预算并监控人力成本，统计分析人均效能、人均产出等数据，为组织战略发展提供依据；4、组织、协助并监督各部门绩效考核执行，并撰写考核分析报告；5、协助收集行业外部相关信息及*新的劳动法律法规信息，制定及完善相关人力资源制度及政策；6、 维护良好的组织关系，促进组织效能的提升；7、其他人力资源相关工作任职要求：1、本科以上学历，人力资源或相关管理专业毕业；2、8年以上制造、零售类薪酬绩效管理工作经验；4、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；5、具有较好的沟通、协调、表达能力，较强的执行落地能力；6、具备一定的抗压能力，能使用短期出差。