职责描述：1、根据集团战略发展需求，建立和完善企业培训体系，制定公司年度培训计划；2、定期了解各部门培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；3、负责集团课程体系的梳理及内部课程的开发，建立内部培训讲师队伍；4、线上培训体系建设及推动落地实施；5、企业文化建设、企业报刊编制等工作。任职要求：1、本科或以上学历，具有5年以上企业培训、干部培训、文化建设等相关工作经验，；2，有制造型企业或消费类型企业培训管理经验者优先；3、熟悉培训体系搭建、组织提温等相关工作；4、熟练操作办公软件，具备一定的文案能力，具有课程规划和课程开发能力；5、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；6、成熟稳重，认真踏实，工作富有激情，执行力强，能承受压力和挑战。